为进一步加强医院护理骨干队伍建设，提高护理队伍综合素质，在护理部的关心和支持下，胸科、妇瘤片区于2015年1月21日成功组织了“临床护理重点岗位竞聘”工作，参与本次竞聘对象来自5个临床科室达31人，竞聘30个岗位，竞聘人员由副主任护师、主管护师、护师不同职称组成，年龄最大49岁，最小28岁，参加护理专业组长、带教组长、总务护士、办公护士岗位竞聘。这次竞聘工作的开展得到护理部主任的高度重视，亲临现场，并为大会致辞，黄敏主任客观地评价了医院护理工作现状，充分肯定了竞聘活动对护理人才培养和护士职业规划的深远意义，使竞聘者倍感亲切和鼓舞。

    竞聘工作历时近2月。为了公平竞争，首先由胸科、妇瘤片区成立了由科护士长带队，各病区护士长组成的竞聘领导小组。评委由护理部主任、科护士长、护士长组成，病区主任参与。

    从2014年12月开始根据护理部要求各病区组织全体护理人员学习各护理岗位职责，片区制定了岗位竞聘评分细则，评分分为三个部分，包括竞聘演讲、跟岗评价、同行评价综合考察，各护理人员对照岗位要求个人自愿报名。

    各科室于1月份完成对每位竞聘人员的同行评价，包括护士长评价、护士评价、医生评价。5位病区护士长用1周时间对参加各岗位竞聘的每一个人员进行跟岗评价，对好的方面给予积极的肯定，对不足及时指出。

    通过竞聘，各级护理人员更加明确各自岗位职责，也查找到自己的不足，并及时分析原因，进一步完善，提高自己超过了预期的效果。各病区5-7名护理骨干参与本次竞聘活动，充分地利用了医院创造的平台，互相学习交流，取长补短，进一步加强了岗位意识和责任意识，对未来的护理工作有了理性的思考与展望。同时展示自身优势，查找不足，对未来工作提出计划、展望，显现出护理团队勇于挑战、积极向上的工作氛围。( 胸科 刘晓琴)