岗位管理助推护理人力资源优化
为落实《四川省卫生厅关于实施医疗机构护士岗位管理的通知》（川卫办发〔1013〕43号）文件要求，结合我院护理工作实际，护理部从20013年开始建立我院护理岗位管理体系。制定和更新了《四川省肿瘤医院护士岗位管理实施方案》、《四川省肿瘤医院护士岗位说明书》、《四川省肿瘤医院护士岗位绩效考核与分配方案》等配套制度，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立激励性的用人机制。
为促进岗位管理的深入开展，2014年11月至2015年2月，护理部组织开展全院护理重点岗位公开竞聘。全院共有26种岗位172个职数，参加岗位竞聘人数共198人。竞聘程序采用自愿报名，资格审查和竞聘考核三个步骤。竞聘考核采用综合评价的方式：竞聘演讲（40%）、跟岗评价（20%）、同行评价（20%）。经过2周的激烈角逐172人竞聘成功。
本次岗位竞聘，推进了我院护理岗位管理的发展，使各级护理人员更加明确各自岗位职责，也给全院护士提供了一次挑战自我、实现自身价值的机会，通过竞聘展示自身优势，查找不足，对未来工作提出计划和展望。在本次竞聘过程中，突现出大批优秀护士：年轻的护理骨干朝气蓬勃，锐意创新；资深护士成稳内敛、经验丰富！这次竞聘也是一次护士与管理者、护士与护士的深入沟通，大家回顾取得的成绩，畅想未来的发展，展现了一幅个人与科室、与医院共同成长和发展的生动画面。
在领导的支持和护理同仁的的支持与不懈努力下，我院逐步形成了护士岗位管理的长效机制，营造出一个尊重知识、尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，确保我院护理事业蓬勃的生命力和可持续发展。
